2012年9月6日，陜西華萃路橋公司在公司三樓會議室舉行了公開競聘演講，來自工程部、一分公司、四分公司、五分公司和攪拌廠共計7名競聘人員參加了公司舉辦的物資機械分公司副經(jīng)理競聘上崗演講。公司董事長閆安柱、總經(jīng)理孫飆、書記張西寧、副總經(jīng)理邢小東、副總經(jīng)理吉金堂、副總經(jīng)理李斌、總會計師李國穎及各部門、各分公司主要負責(zé)人均參與了本次競聘大會。

    與會領(lǐng)導(dǎo)一致認為，華萃的發(fā)展需要一支強有力的干部隊伍，需要培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、任用高素質(zhì)的干部隊伍，通過此次公開競聘選拔干部，體現(xiàn)公開、公正、公平原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，把德才兼?zhèn)?、年富力強、素質(zhì)過硬的同志放到中層干部崗位上，為實現(xiàn)華萃突破發(fā)展提供人力保障。并希望參加競聘的同志正確對待，無論結(jié)果如何，對工作熱情不能減、對自身要求不能低，在自己的崗位施展才華。

　　本次演講答辯共分2個環(huán)節(jié)，并按照會前抽簽順序依次進行。每一輪演講結(jié)束后，由公司評審委員會各位評審向競聘者提問，根據(jù)現(xiàn)場演講以及問題回答情況，進行現(xiàn)場實名打分。在演講現(xiàn)場，競聘人員精神飽滿，斗志昂揚，結(jié)合自身實際情況詳細闡述了自己對物資機械分公司副經(jīng)理職位的認識總結(jié)，將自己的優(yōu)點、缺點以及競聘成功后的打算等情況進行了精彩的闡述。

　　此次公開競聘演講活動本著公開、公平、公正的原則，充分體現(xiàn)了華萃路橋用人機制的改革與創(chuàng)新，將“能者上、庸者下”的優(yōu)勝劣汰法則體現(xiàn)的淋漓盡致，對于公司選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，推動業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。